تبلیغات



در این وبلاگ
در كل اینترنت
دانلود مقاله، پایان نامه، پروژه، تحقیق،کارورزی و....

دانلود مقاله، پایان نامه، پروژه، تحقیق،کارورزی و....
هرچی بخوای هست (مرکز دانلود مقاله و پروژه و تحقیق و پایان نامه ...) 
نویسندگان
ابر برچسب ها
مقالات ترجمه شده رمان و داستان طرح توجیهی ترجمه مقالات انگلیسی به فارسی برق برق نمونه سوالات تخصصی آزمون استخدامی با پاسخ گزارش کارآموزی مقاله برق ترجمه مقاله مقاله ترجمه شده دانلود طرح توجیهی دانلود پایان نامه تحقیق نوشته کاربران سایت کتاب مخصوص موبایل صبحانه بنایی داستان کوتاه گوناگون مقاله اجتماعی مقاله ترجمه شده برق دانلود مقاله ترجمه شده برق دانلود پروژه مقالات برق نمونه سوالات آزمون استخدامی اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی آموزگا اس ام اس نوشته کاربران سایت (موبایل) منطق فازی داستان ارشد برق دانلود نمونه سوال کمک بنای سفت کار پروژه نمونه سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش رسته شغلی IT شبکه دانلود رمان ایرانی پروپوزال نمونه سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش رسته شغلی کامپیوتر رای مقاله آموزشی دانلود پاورپوینت جام جهانی پاورپوینت مقاله کار ورزی و تحقیق مقاله کارشناسی ارشد برق دانلود مقاله عکس پایان نامه دانلود مقاله آژاکس (کفرانس تکنولوژی آژاکس) کارآموزی و کار ورزی دانشجویی و .... دانلود گزارش کارآموزی
پیوندهای روزانه

ترجمه مقاله اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان

ترجمه مقاله اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان

دسته: مقالات ترجمه شده isi

بازدید: 56 بار

فرمت فایل: docx

حجم فایل: 247 کیلوبایت

تعداد صفحات فایل: 12

موضوع این مقاله انگیزه ی منابع انسانی می باشد که به عنوان یکی از مهم ترین راه های توسعه ی سازمانی شناخته شده است انگیزه یکی از مفاهیم مهم در توسعه ی منابع انسانی در بسیاری از سازمان ها می باشد، معمولاً انگیزه برای یک کارمند یک ویژگی خاص است و عملکرد او را تا حد بالایی افزایش می دهد این به دلیل این است که شرکت هزینه زیادی صرف جلسات آموزش وتفریحی بر

قیمت فایل فقط 6,600 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

پرداخت و دانلود

اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان

The Effects of Human Resource management Practices on Employees‟ Motivation and Retention

خلاصه ی اجرایی:

موضوع این مقاله انگیزه ی منابع انسانی می باشد که به عنوان یکی از مهم ترین راه های توسعه ی سازمانی شناخته شده است. انگیزه یکی از مفاهیم مهم در توسعه ی منابع انسانی در بسیاری از سازمان ها می باشد، معمولاً انگیزه برای یک کارمند یک ویژگی خاص است و عملکرد او را تا حد بالایی افزایش می دهد. این به دلیل این است که شرکت هزینه زیادی صرف جلسات آموزش وتفریحی برای ایجاد انگیزه برای کرکنان می کند، انگیزه می تواند به عنوان میل به تفهیم و جلو بردن یک فرد نسبت به کاری است که انجام می دهد. به عنوان مثال هنگامی که فرد به یک کار مواجه است، انگیزه است که تعیین می کند که فرد وظیفه ی خاصی را باتوجه به الزامات آن با علاقه انجام دهد. علاوه بر این عدم وجود انگیزه منجر به عملکرد پایین و از دست دادن رقابت و در نتیجه از دست دادن منابع مولد برای سازمان می شود. به همین دلیل است که مدیران استرس این را دارند که سطح بالایی از انگیزه انجام کار در کارکنان وجود داشته باشد. انگیزه نیروی معرکه ای است که باعث رسیدن به اهداف می شود. انگیزه ذاتی و یا اکتسابی می باشد. این اصطلاح به طور کلی برای انسان به کار برده می شود اما به لحاظ نظری می توان برای رفتار حیوانات نیز توصیف شود. ولی این مقاله اشاره به انگیزه در انسان دارد. با توجه به نظریه های مختلف انگیزه ممکن است در یک نیاز اساسی برای به حداقل رساندن درد فیزیکی و یا به حداکثر رساندن لذت ریشه داشته باشد و یا ممکن است شامل نیازهای خاصی مانند غذا خوردن و استراحت و یا یک شیء مورد نظر و یا دلایل دیگری مثل نوع دوستی، خودخواهی، اخلاق و یا اجتناب از مرگ و میر باشد. مفهوم انگیزه نباید با اراده یا خوش بینی اشتباه گرفته شود. انگیزه به احساسات مرتبط است ولی با آن متمایز می باشد.

شما ممکن است قادر به حفظ حقایق در حافظه ی کوتاه مدت خود نباشید ولی چطور بعضی اشخاص را در حافظه ی بلند مدت خود نگه می دارید؟

شرکت های موفق نیاز به پرورش یک محیط کاری خوب دارند به طور کلی که یادگیری کارمندان نیز در سطح بالایی قرار بگیرد. این شامل تمام مراحلی است که یک شرکت می تواند اینکه مطمئن شود کارمند خود یک دلیل برای ترک نکردن شغل خود دارد، انجام دهد. ارتباط مدیریت منابع انسانی با عملکرد کارکنان، یک ارتباط مستقیم است به طوری که افزایش تعهد کارکنان نسبت به سازمان و دیگر اثرات مثبت انگیزه را در پی دارد. ما در حال حاضر یک چهارچوب نظری داریم که در آن اثرات انگیزشی از مدیریت منابع انسانی وجود دارد. استفاده از ایده ی مدیریت منابع انسانی مشروط به شدت آن است.

کلمات کلیدی: انگیزه کارکنان، مدیریت منابع انسانی، عوامل انگیزشی شغلی وعملکرد سازمانی.

قیمت فایل فقط 6,600 تومان

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

پرداخت و دانلود

برچسب ها : ترجمه مقاله اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان , انگیزه کارکنان , مدیریت منابع انسانی , عوامل انگیزشی شغلی وعملکرد سازمانی , دانلود مقاله , مقالات ترجمه شده , مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی , Employee motivation , Human Resource Management , motivational factors , Job , performance Organizational performance


برچسب ها: ترجمه مقاله اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان، انگیزه کارکنان، مدیریت منابع انسانی، عوامل انگیزشی شغلی وعملکرد سازمانی، دانلود مقاله، مقالات ترجمه شده، مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی،
[ شنبه 12 خرداد 1397 ] [ 11:19 ب.ظ ] [ Ariyan ]
.: Weblog Themes By themzha :.

درباره وبلاگ


ایمیل من
byazdan9@gmail.com

آخرین مطالب
لیست آخرین مطالب
آمار سایت
بازدیدهای امروز : نفر
بازدیدهای دیروز : نفر
كل بازدیدها : نفر
بازدید این ماه : نفر
بازدید ماه قبل : نفر
تعداد نویسندگان : عدد
كل مطالب : عدد
آخرین بروز رسانی :
امکانات وب
قالب وبلاگ